特許事務スタッフ派遣サービス

特許事務スタッフの派遣は
知財のプロフェッショナルに任せください

特許事務スタッフ派遣

Patent Office Work Staff Dispatch

こんなことでお困りではりませんか?

  • 特許事務担当が産休に入るので、任せられる人がいなくなる
  • スタッフの異動が多く、仕事が安定しない
  • 安心して特許事務を任せられる人が欲しい

そのお悩み、特許事務スタッフ派遣で解決します

特許事務経験者の割合が多い登録スタッフ

登録スタッフの3割が特許事務経験者

「特許事務」は法律、各国の制度、特許庁や代理人から発信される書類等覚えることが多く、特殊な事務処理のため、未経験者が即対応できるほど簡単な仕事ではありません。

急な退職などで短期間で新しい派遣スタッフに特許事務を任せる必要がある場合は、特許事務経験のあるスタッフの派遣が安心です。

適切なマッチング

特許事務に精通したコーディネーターによるマッチング

弊社の経験では特許事務の適性がある人は10%程度しかいないため、特許事務未経験の派遣スタッフを採用してもすぐに辞めてしまうリスクがあります。AIBSでは、特許事務に精通したコーディネーターのマッチングにより、お客様の職場環境や業務内容にあったスタッフをご提案します。

派遣前に事前研修あり

特許事務未経験者は派遣前に事前研修を実施

特許事務の経験がないスタッフを派遣する場合、弊社にて事前に研修を実施します。派遣前に知財の基本知識を習得しているため、受け入れ後にお客様での教育にかかる時間と負荷を軽減できます。

対応可能な派遣タイプ

タイプ説明
派遣いわゆる通常の人材派遣です。
一時的・臨時的なスタッフの派遣に向いています。
また短時間や週に数日だけなど、柔軟な派遣のご要望に対応できます。
紹介予定派遣紹介予定派遣は、派遣期間終了後に社員として直接雇用することを前提としている派遣です。
最長6か月の派遣期間終了後、派遣先と派遣スタッフ双方が直接雇用を希望するかどうかを決定します。
派遣期間中に職場に合うかどうかを双方で見極めることができるため、
採用のミスマッチを防ぐことができます。
また通常の派遣で禁止されている、派遣前に履歴書や面接でスタッフを選考することができます。
人材紹介募集要件に適した人材を当社が選定して紹介します。
紹介予定派遣に似ていますが、違いは派遣期間の有無で、人材紹介では派遣期間がありません。
採用が決定されるまで費用がかからないため、人材募集の広告コストを抑えたい場合に向いています。

テレワーク派遣サービス

テレワークの特許事務スタッフ派遣にも対応しています。
テレワークのスタッフ派遣には様々なメリットがあります。

メリットその1

幅広いエリアからの派遣が見込める

派遣スタッフの居住地域の制限が少なくなり、派遣可能なスタッフの幅が広がります。特許事務の経験や適性がある派遣スタッフは少ないため、できるだけ多くの選択肢からご提案できます。

メリットその2

フルタイム以外の派遣のご要望にも対応可能

育児や介護などの制約で今まで働くことが難しかったスタッフの派遣も可能になります。これにより短時間勤務や週に○日だけ勤務のようなご要望に合ったスタッフを採用できる可能性が高まります。

メリットその3

感染症や災害などの不測の事態に対応

感染症の影響で自宅待機する必要がある、災害などによる公共交通機関のトラブルで出社できないなど、不測の事態が起きた場合に、労働力が不足するリスクを最小限に抑えることができます。

お客様の声

お客様

I社

決め手は、貴社からのご紹介いただいた応募者が優れていたことが一番ですが、特許業務の適性判断テストを実施されていること、特許実務経験のない応募者に対して貴社において特許教育を実施して頂けるということも、決め手の一つになりました。
派遣開始前後には新型コロナ感染対策と対応に取り組んでいただけたこと、派遣開始後も勤務状況を適切にチェックしていただけたこと、早期の正社員化の要望に対し快く応じて頂けたことなど、改めて貴社のご対応に感謝申し上げます。

お客様

A社

決め手は知財の専門用語並びに書類の流れなど、業務全般教育を貴社で実施いただける点。派遣を利用した感想は期待以上に良かった。社内の書類の流れ、システムの理解も早く、貴社教育の効果が高いことを実感した。
特許事務スタッフは女性の比率が高く、今後もいろいろなケースで補充が必要。専門用語・手続きに精通した方を派遣いただけるのは本当に助かります。

サービスご利用の流れ

  1. お問い合わせ

    下記のお問い合わせフォームまたはお電話でお問い合わせください。

  2. ヒアリング

    ご要望や条件を詳しくヒアリングします。

  3. スタッフのご提案

    ヒアリングの内容をもとに、ご要望や条件に合ったスタッフを人選して提案します。

  4. ご契約

    双方が合意したら派遣開始日を決定し、労働者派遣契約を締結します。

  5. 就業開始

    就業開始以降もアフターフォローいたします。

お問い合わせ

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